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人力資源常見的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？用人單位又該如何進(jìn)行識別和防范？為此，9月5日上午，盈科上海法律顧問部在盈科律師大廈二樓黨建室專門為顧問單位開展了題為《從入職到離職—人力資源常見法律風(fēng)險(xiǎn)防控之道》的有關(guān)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理的主題講座。天氣由小雨轉(zhuǎn)大雨，但顧問單位成員學(xué)習(xí)熱情不減，剛到開講時(shí)間，紛至沓來。

會議伊始，在楊榮強(qiáng)律師做了簡要發(fā)言之后，由參加講座的顧問相關(guān)人員單位進(jìn)行了簡要的自我介紹（如所在單位的名稱、主營業(yè)務(wù)等）。然后，在熱烈的掌聲中請出了今天的主講人潘小紅律師。

人力資源管理的主要法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)主要分四部分來進(jìn)行講解：一、入職環(huán)節(jié)的主要法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn) ；二、在職環(huán)節(jié)的主要法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；三、離職環(huán)節(jié)的主要法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；四、其他事項(xiàng)的主要法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。如何應(yīng)對，簡言之，三步走：風(fēng)險(xiǎn)梳理、解決問題與表單文件。

首先，入職環(huán)節(jié)的主要法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。相關(guān)大數(shù)據(jù)顯示，在勞動爭議案件中，入職環(huán)節(jié)事宜引發(fā)的爭議所占比例極低，僅有2%，這是因?yàn)槿肼殨r(shí)期往往是企業(yè)與員工的“蜜月期”。然而，“蜜月期”雖然甜蜜但卻并不是十分穩(wěn)定。這一時(shí)期的勞資關(guān)系雖然最為緩和，但入職環(huán)節(jié)中一些事宜也會存在一些爭議。入職環(huán)節(jié)的主要法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)主要包括入職時(shí)間認(rèn)定的風(fēng)險(xiǎn)、企業(yè)要求提供擔(dān)保的風(fēng)險(xiǎn)、員工告知義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)以及入職環(huán)節(jié)的其他風(fēng)險(xiǎn)等風(fēng)險(xiǎn)。

針對員工告知義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)，潘律師以提問的方式切入。例如：如果員工入職時(shí)，提供了不實(shí)信息（入職時(shí)明明為大專學(xué)歷，簡歷上卻寫著研究生學(xué)歷），此時(shí)用人單位可以解除勞動合同嗎？在學(xué)員們積極討論和回答后，潘律師指出不能當(dāng)然認(rèn)為只要員工存在提供一些不實(shí)信息即認(rèn)定勞動合同無效，裁判適用時(shí)一般皆會考慮：員工欺詐的內(nèi)容是否系企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系的關(guān)鍵依據(jù)。潘律師并給出了用人單位合法解除勞動合同的合理建議，如在發(fā)布的錄用條件中予以明確，求職者必須提供準(zhǔn)確的個(gè)人信息。再如：如果用人單位已經(jīng)發(fā)出了錄用通知，求職者也同意了，用人單位又不想錄用了，用人單位該怎么辦？學(xué)員分享了之前所在企業(yè)招聘法務(wù)遇到此種情形，作為被申請人被提起仲裁的實(shí)例。對此，潘律師指出用人單位最好不要發(fā)錄用通知，而是發(fā)擬錄用通知，這將有效的避免此類錄用通知的風(fēng)險(xiǎn)。

其次，在職環(huán)節(jié)的主要法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。不同于入職環(huán)節(jié)的緩和期，相關(guān)大數(shù)據(jù)顯示，在勞動爭議案件中，在職環(huán)節(jié)爭議所占比例位居第一，高達(dá) 46%。主要原因在于，在職環(huán)節(jié)是勞動關(guān)系核心內(nèi)容，是勞動合同權(quán)利義務(wù)履行的主要內(nèi)容，其時(shí)間跨度大，涉及事項(xiàng)最多，潛在風(fēng)險(xiǎn)也最大，且此時(shí)勞資雙方已度過入職時(shí)的“蜜月期”。在職環(huán)節(jié)的主要法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)主要包括薪資報(bào)酬的風(fēng)險(xiǎn)（拖欠與克扣工資的認(rèn)定風(fēng)險(xiǎn)、工資標(biāo)準(zhǔn)的風(fēng)險(xiǎn)、高溫津貼的風(fēng)險(xiǎn)、績效獎(jiǎng)金與年終獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)）、未及時(shí)簽署勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)、休息休假的風(fēng)險(xiǎn)（帶薪年休假的風(fēng)險(xiǎn)、法定節(jié)假日的風(fēng)險(xiǎn)、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假的風(fēng)險(xiǎn)）、考勤與加班的風(fēng)險(xiǎn)（加班工資的風(fēng)險(xiǎn)、加班舉證責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)、考勤確認(rèn)的風(fēng)險(xiǎn)）、社保和福利待遇的風(fēng)險(xiǎn)、用工自主權(quán)中獎(jiǎng)懲的風(fēng)險(xiǎn)、自主調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)等方面的風(fēng)險(xiǎn)等風(fēng)險(xiǎn)。

再次，離職環(huán)節(jié)的主要法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。據(jù)大數(shù)據(jù)顯示，勞動爭議裁判案件中，涉及在職環(huán)節(jié)與離職環(huán)節(jié)的勞動爭議裁判案件數(shù)量比率占 85%，其中涉及離職環(huán)節(jié)爭議裁判案件數(shù)量高達(dá) 39%，排在第二位。為何勞動爭議案件都集中在離職環(huán)節(jié)這個(gè)點(diǎn)發(fā)生呢？這是因?yàn)殡x職環(huán)節(jié)作為勞動合同關(guān)系的最后一步，雙方已積累了先前就已存在的大量薪資、假期等爭議，只是一直沒爆發(fā)而已。當(dāng)面臨關(guān)系結(jié)束時(shí)，企業(yè)與員工往往就進(jìn)入各自考慮各自的利益角度而陷入不安期，甚至緊張狀態(tài)，易生新的爭議。此外，值得我們關(guān)注的是，司法實(shí)踐中一些裁判案件顯示，有些企業(yè)對離職程序抱有消極、不重視的態(tài)度，作業(yè)不規(guī)范，導(dǎo)致勞動爭議敗訴的主要原因。離職環(huán)節(jié)中爭議焦點(diǎn)可以分為三大模塊，即離職程序（財(cái)務(wù)結(jié)算的風(fēng)險(xiǎn)、解雇程序瑕疵的風(fēng)險(xiǎn)、競業(yè)限制的風(fēng)險(xiǎn)）、勞動合同解除（企業(yè)解除勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)、員工解除勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)）以及勞動合同終止的風(fēng)險(xiǎn)（企業(yè)破產(chǎn)、注銷、解散、停業(yè)等情形的風(fēng)險(xiǎn)、勞動合同期滿的風(fēng)險(xiǎn)）三方面的風(fēng)險(xiǎn)。

最后，其他事項(xiàng)的主要法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。（一）勞務(wù)合同風(fēng)險(xiǎn)。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)其他用工關(guān)系中，爭議數(shù)量最多的是勞務(wù)合同，占比達(dá) 59%；其次就是勞務(wù)外包，占比達(dá) 29%。這里潘律師還對勞務(wù)合同與勞務(wù)外包進(jìn)行了簡要的區(qū)分，即勞務(wù)合同是勞務(wù)者直接與用人單位對接，并接受用人單位的管理，例如退休返聘等情形。勞務(wù)外包則是指用人單位將某一工作發(fā)包給另一單位或個(gè)體，由承包單位自主招募人員、安排完成工作，提供勞動者不直接受發(fā)包用人單位的管理。（二）勞動關(guān)系確認(rèn)的風(fēng)險(xiǎn)。勞動關(guān)系確認(rèn)之訴主要包括名為勞務(wù)實(shí)為勞動關(guān)系、事實(shí)勞動關(guān)系等情形。勞動關(guān)系的確認(rèn)直接關(guān)系著員工能否享受以及企業(yè)應(yīng)否承擔(dān)由勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)，因此，勞動關(guān)系確認(rèn)之訴尤為重要。（三）勞資雙方損害賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。從具體案例而言，呈現(xiàn)情形主要有辦理離職交接、未提前30天通知離職、損害公司財(cái)物、利用職務(wù)便利進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易等。此類案例中，企業(yè)敗訴率高的原因在于：一方面是損害事實(shí)的認(rèn)定，另一方面在于企業(yè)損失的舉證。故，企業(yè)訴求很難得到支持。

上述四大主要模塊講解之后，十五分鐘茶歇開始。之后，潘律師開始了十九張表單的講解。通過表單來將入職環(huán)節(jié)、在職環(huán)節(jié)、離職環(huán)節(jié)及其他事項(xiàng)的主要法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行囊括。這也貫徹了三步走的策略，即風(fēng)險(xiǎn)梳理、解決問題與表單文件。

潘小紅律師對人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行講解、實(shí)用表單進(jìn)行分享，整個(gè)講解和分享過程深入淺出、具體透徹。至此，《從入職到離職—人力資源常見法律風(fēng)險(xiǎn)防控之道》的講座圓滿結(jié)束。通過此次講座，相信各顧問單位一定能對人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的防范有更新的認(rèn)識并能夠掌握實(shí)用表單的應(yīng)用，從而能夠避免和有效應(yīng)對人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。此類實(shí)用性、專門性講座，我部也會長期組織、開展下去。我們很高興能給各位顧問單位進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，為企業(yè)梳理和防范風(fēng)險(xiǎn)。